Hawa Saidou Sanda

About the Candidate

Gestionnaire, organisé et léger avec une expérience en matière de gestion de programme, en gestion organisationnelle et RH. Esprit d’équipe, capable d’adopter rapidement les décisions. Initiative de solutions stratégiques haut de gamme pour la croissance de l’entreprise.

EXPÉRIENCE
Titre du poste : Conseillère
Entreprise : Groupe CGI
Lieu : Montréal, Québec
Durée : Août 2021 à Février 2022
Responsabilités :
Assurer un support aux utilisateurs de l’application de gestion de la paie et des modules complémentaires ;
Conseiller les clients sur les règles législatives et les réglementations en vigueur en matière de paie ;
Guider les utilisateurs pour générer les différents rapports de paie ;
Développeur des suggestions pour améliorer l’utilisation de la plateforme ;
Planifier et prioriser le travail afin d’aligner les niveaux de service et les attentes des clients ;
Assurer le suivi et la résolution des dossiers des utilisateurs ;
Participer au partage des connaissances ;
Identifier et documenter les problèmes rencontrés.

Titre du poste: Sales Associate
Entreprise: WINNERS Stittsville
Lieu: Kanata, Ottawa, ON
Durée : Juillet 2020 à Juillet 2021
Responsabilités :
Effectuer les opérations de caisse
S’assurer de la bonne présentation des produits et de la surface de vente
Orienter les clients et s’assurer de fournir aux clients une bonne expérience de shopping
Accueillir et répondre aux questions des clients

Titre du poste: Assistant au programme Éducation
Entreprise: Programme Alimentaire Mondiale
Lieu: Zinder, Niger
Durée : Janv 2014 – Nov 2019
Responsabilités :
Coordonner et suivre la mise en oeuvre du programme d’alimentation scolaire dans la région de Zinder ;
Évaluer les besoins d’assistance alimentaire de l’activité, concevoir et élaborer des plans de distribution trimestriels des cantines ;
Accompagner et renforcer les capacités des partenaires coopérants de la zone couverte ;
Point focal du programme d’appui aux adolescences vulnérables dans la région de Zinder ;
Former et superviser les directeurs d’écoles à cantine et autres personnels appropriés
Former les animateurs du programme de maintien scolaire des adolescentes ;
Mise en oeuvre et suivi des activités complémentaires autour des écoles à cantine ;
Accompagner les partenaires et apporter un appui conseil sur la mise en oeuvre des activités ;
Préparer les plans de missions, réunions, sessions de formation ;
Veiller à la mise à jour des bases de données de suivi évaluation ;
Analyse mensuelle des données collectées sur la mise en oeuvre du programme de résilience ;
Elaborer le plan d’actions, la revue à mi-parcours ;
Organiser des rencontres périodiques de coordination avec les partenaires de mise en oeuvre.
Exemple de réussite
Mise en oeuvre du programme pilote ‘’Appui aux adolescentes vulnérables’’ dans la région de Zinder. Le programme est par la suite vulgarisé dans toutes les régions du Niger à partir de 2016.

Titre du poste: Assistante au Ressources Humaines
Entreprise: Programme Alimentaire Mondiale
Lieu: Niamey, Niger
Durée : Juin 2010 – Dec 2013
Responsabilités : Gérer le processus de recrutements des staffs locaux
Point focal de l’implémentation du système de gestion de la paie PAsport
Administrer des Salaires staffs locaux
Former et assister les membres de l’équipe sur l’utilisation de PAsport
Administrer les informations du staff et mettre à jour le logiciel de gestion du personnel WINGS
Veiller au respect des règles et règlements législatifs
Mettre à jour les dossiers du personnel
Mettre à jour les différentes bases de données du personnel
Coordonner les activités HR dans les sous bureaux PAM au Niger
Développer les modules de formation et d’information à l’endroit des staffs. Identifier les besoins en renforcement des capacités des unités

Exemples de réussite :
Implémentation et pilotage du système de gestion de la paie des staff locaux. En tant que point focal de ce système j’ai formé les membres de mon équipe RH sur l’utilisation du système, assuré l’assistance technique.
Mise en oeuvre en 2013 d’un « Staffing review exercice » qui consiste à la restructuration des postes en fonction du nouveau plan stratégique pays.

FORMATION
▪ Maitrise en Education (Leadership, Evaluation, Conception de programmes et politiques) – Université d’Ottawa 2020-2021. Diplôme obtenu en Aout 2021
▪ Master Professionnel 2 Droit Economie Gestion (option Gestion des Ressources Humaines et Organisation) – Université de Nancy, Nancy, France : Obtenu en Novembre 2009
▪ Diplôme Supérieur (DSS) en Gestion des Ressources Humaines – l’ISIAM Agadir, Maroc : Obtenu en Juillet 2009
▪ Licence en Comptabilité/Gestion des entreprises – Université Canadienne du Niger (UNICAN) Niamey, Niger : Obtenue en Juin 2007
▪ Baccalauréat série D – Lycée Issa Korombé de Niamey, Niger : Obtenu en Juillet 2003

COMPÉTENCES
• Conception/Évaluation de programme éducationnel
• Formation/développement des compétences
• Coaching
• Analytique RH
• Développement organisationnel

CONNAISSANCES INFORMATIQUES
• Microsoft Office
• Teams
• Outlook
• Sage Sari
• Wings II
• PASport