Ismail HABIB-Allah

Supervision et Support :
. Suivre les progrès des membres de l’équipe,
. fournir des conseils et un soutien, et résoudre les problèmes qui peuvent survenir.
Évaluation de la Performance:
. Évaluer les performances individuelles et collectives,
. Fournir des feedbacks constructifs, et organiser des réunions de revue pour discuter des progrès et des éventuels ajustements nécessaires
Formation et Développement:
.Identifier les besoins de formation des membres de l’équipe,
. organiser des sessions de formation ou de développement professionnel pour améliorer leurs compétences.
Motivation :
. Encourager et motiver l’équipe,
. Reconnaître les réussites et encourager un environnement de travail positif.
Gestion des Conflits :
. Médiation en cas de conflits au sein de l’équipe,
. Trouver des solutions pour maintenir une bonne dynamique de groupe.

. Analyse de la demande formulée par le client pour y répondre de façon adaptée.
. Développement de relations durables avec les clients grâce à un service personnalisé et attentif – Save-Line.
. Utilisation d’un argumentaire commercial ciblé et pertinent correspondant au profil et aux besoins des clients.
. Suivi régulier des indicateurs clés de performance (KPI) afin d’ajuster les actions commerciales en conséquence.